Anlässe für Coaching

- Individuelle Krisen: Bei individuellen Krisen im Beruf handelt es sich oft um Phänomene, die durch einmalige Krisen wie z.B. Verlust des Arbeitsplatzes ausgelöst werden. Krisen können sich aber auch langsam anbahnen und durch längerfristige Erscheinungen verursacht sein.
    * Akute Krisen im Beruf: Beispiel: Ein Manager berichtet, dass er nach dem Tod eines seiner Kinder beim wöchentlichen Meeting mit der Firma plötzlich nur noch angewidert war von allem „seichten Gerede“ seiner Mitarbeiter. Er wusste nicht, was die Mitarbeiter von ihm wollten und entwickelte das dringende Bedürfnis, mehr Ehrlichkeit und Wahrhaftigkeit in der Firma zu etablieren. Das aber führte zur Irritation seiner zumeist jüngerer Mitarbeiter, die auf Grund ihrer Lebensentwicklung noch kaum Verluste erlitten hatten, als „Junggesellen“ nur zum Teil echtes Mitgefühl empfinden konnten und eher mit peinlicher Hemmung auf seinen veränderten Zustand reagierten. Gleichzeitig merkte auch der Manager, dass er seinen Mitarbeitern nicht gerecht wurde und immer gereizter reagierte. Als die Situation immer unerträglicher wurde, nahm er fremde Hilfe in Anspruch.
    * Akute Krisen im Beruf auf Grund kombinierte Faktoren: Arbeitsplatzkrisen sind generell einfacher zu bewältigen, wenn sich Menschen in einer guten physischen & psychischen Verfassung befinden. Als besonders schwierig erweist sich die Bewältigung, wenn der Mensch durch irgendeine Art & Weise, z.B. Privat, angeschlagen ist. Beispiel: Ein Psychologe, der bisher in einer therapeutischen Einrichtung tätig war, wechselte in ein Verwaltungssystem. In genau diesem Zeitraum verließ ihn, für ihn völlig überraschend, seine Frau mit ihren gemeinsamen Kindern, an denen er sehr hing. Durch dieses Ereignis war seine Adaptionsfähigkeit an neue Bedingungen schon bis zum Äußeren angespannt. Eine Integration in das für ihn völlig neue Verwaltungssystem konnte er deshalb kaum mehr leisten. In dieser Situation suchte er sich fremde Hilfe.