Funktion von Coaching

Die Funktion des Coaching ist eine neuartige Form der Personalentwicklung für Menschen mit Managementfunktionen. Außerdem handelt es sich um eine Dialogmöglichkeit über „Freud und Leid“ im Beruf. In diesem Sinne kann Coaching als Therapie gegen berufliches Leid und als Maßnahme zur Förderung eines ausgefüllten beruflichen Daseins bezeichnet werden. Dabei zielt es idealerweise auf eine maximale Selbstgestaltung im Beruf. Und wo die Möglichkeit zur Selbstgestaltung verloren ging, soll sie durch Coaching wieder gefunden werden.

Coaching ist eine Form der Förderung. Im Gegensatz zu Seminaren ist es nämlich eine Fortbildung im Beruf und damit auf die unmittelbaren Anliegen von Berufstätigen ausgerichtet.

Da Supervision bisher kaum Management- oder Führungsberatung thematisierte, stellt das Coaching eine spezialisierte Variante beruflicher Beratung dar.